Agilización en los plazos de ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo. Te contamos todas las novedades

Novedades en los plazos de ejecución de las OPEs
Si estás opositando o vas a empezar a opositar, este artículo te interesa. El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre introdujo múltiples modificaciones en varios ámbitos. ¡Te lo contamos!

Novedades en la Ejecución de Ofertas de Empleo Público: Real Decreto-ley 6/2023

Si estás preparándote para opositar o estás pensando en empezar, este artículo es para ti. El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, ha introducido varias modificaciones importantes, especialmente en el ámbito de la función pública, con el objetivo de acelerar la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE). Aquí te contamos las novedades que se aplicarán a las OPEs aprobadas en 2024.

Cambios en la Función Pública según el Real Decreto-ley 6/2023

Recientemente, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2023, que incluye medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en varios sectores, incluyendo la función pública. Esto afecta directamente a las oposiciones, introduciendo cambios significativos en las OPE.

Hasta ahora, las OPE se regulaban por el artículo 70 del EBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), que establecía una aprobación anual y un plazo de tres años para su ejecución. Con la nueva normativa, se han añadido varios cambios importantes:

  • Publicación de Convocatorias: Las convocatorias deben publicarse en el mismo año natural de la oferta de empleo público.
  • Ejecución de Convocatorias: Las convocatorias deben ejecutarse en un máximo de dos años desde su publicación, y la fase de oposición debe completarse en un año, salvo causa justificada.

Ejemplo Práctico

Para entender mejor estos cambios, supongamos que en marzo de 2024 se aprueba una OPE. La convocatoria de estas plazas debe publicarse dentro del mismo año, digamos diciembre de 2024. Luego, tienen hasta diciembre de 2026 para completar el proceso, con la fase de oposición llevada a cabo entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025.

Además, el Real Decreto-ley 6/2023 establece que las plazas no cubiertas en una convocatoria pueden ser reofertadas dentro de un plazo de tres años, y se incrementa el porcentaje mínimo de plazas reservadas para promoción interna y personas con discapacidad.

Beneficios para los Opositores

Estos cambios garantizan un mejor control de las expectativas de plazo y preparación para los opositores. Ahora, podrás organizarte mejor desde la aprobación de la OPE que te interesa, sabiendo que hay plazos claros que las administraciones deben cumplir.

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