El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) , aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es una pieza clave para todo aspirante que busca plaza en la Administración Pública. Este cuerpo normativo no sólo define los derechos y deberes de los empleados públicos, sino que fija los principios de igualdad, mérito, capacidad, eficacia y transparencia que guían los procesos selectivos. Conocer a fondo sus artículos permite interpretar correctamente las preguntas que con frecuencia aparecen en los exámenes tipo test: ¿Qué derechos individuales tienen los empleados públicos?, ¿Cuáles son sus deberes éticos o disciplinares?, ¿Qué principio aplica para la selección de personal? Esta norma es, por tanto, ineludible en tu estudio.
En Tus Temas de Oposiciones te ofrecemos este Test gratuito con preguntas reales sobre el bloque de derechos y deberes del TREBEP para que pongas a prueba tus conocimientos y avances con paso firme hacia la plaza.
5 preguntas test – TREBEP (Derechos y deberes)
1. . Según el TREBEP, a los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que será presidida por la Administración General del Estado y contará con representantes de:
(a) Las Comunidades Autónomas.
(b) Las ciudades de Ceuta y Melilla.
(c) La Federación Española de Municipios y Provincias.
(d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
2. No es un principio que rija la actuación de los funcionarios públicos según el artículo 52 TREBEP:
(a) Parcialidad.
(b) Ejemplaridad.
(c) Honradez.
(d) Ninguno de estos principios se recoge en el artículo 52 TREBEP.
3. Según el TREBEP, para la solución de conflictos colectivos:
(a) Pueden las partes encomendar a varios árbitros la resolución de un conflicto planteado.
(b) Las Comisiones Paritarias de Seguimiento de Pactos y Acuerdos pueden, por atribuciones fijadas por las partes, conocer y resolver conflictos derivados de la aplicación e interpretación de Pactos y Acuerdos.
(c) Las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores serán obligatoriamente aceptadas por las partes.
(d) El procedimiento de arbitraje será libremente acordado por las partes encomendando a un tercero la resolución del conflicto planteado sin comprometerse de antemano a aceptar el contenido de la misma.
4. El artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los empleados públicos se clasifican en:
(a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.
(b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo.
(c) Funcionarios de carrera y personal laboral.
(d) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
5. De acuerdo con el TREBEP, las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño alcanzado por el funcionario se denominan:
(a) Complementarias.
(b) Básicas.
(c) Fijas.
(d) Variables.
Respuestas correctas – Test TREBEP
1. D
2. A
3. B
4. D
5. A
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- Test de 80 preguntas sobre el Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: derechos y deberes y el Código de conducta de los empleados públicos.
- Test de 50 preguntas sobre los títulos IV y VI del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Adquisición de la condición de funcionario y situaciones administrativas.
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- Supuesto práctico TREBEP: Tipos de personal, derechos y deberes (I)
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