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Caso práctico Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Artículos 1 al 29.

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Caso práctico.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

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Pack de 2 supuestos prácticos de oposición resueltos sobre la Ley 31/1995 , de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales .

Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones

Caso práctico.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

16,95

 

Pack de 2 supuestos prácticos de oposición resueltos sobre la Ley 31/1995 , de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales .

Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones

Descripción

Pack de 2 supuestos prácticos de oposición resueltos sobre la Ley 31/1995 , de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales . La Ley  de prevención de Riesgos  Laborales es una normativa que tiene como objeto proteger la salud y la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. En España, la  Ley  31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, es la principal normativa  que regula esta materia. Por tanto, en estos supuestos prácticos, trabajamos  la aplicación de la Ley  sobre la  consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones Algunas de las preguntas de los supuestos prácticos, para que te hagas a la idea del contenido, son las siguientes:
  1. Roberto, un trabajador con contrato temporal, se encuentra operando una nueva máquina sin haber recibido formación específica sobre los riesgos de ese equipo. Cuando el inspector le pregunta si ha recibido instrucciones de seguridad, Roberto responde que no, y menciona que le asignaron ese puesto de forma provisional.
  2. Sara, trabajadora de la línea de producción, está en su cuarto mes de embarazo. A pesar de que ha notificado su estado a la empresa, continúa realizando tareas que implican levantar cargas pesadas y trabajar de pie durante largos períodos. La empresa no ha realizado ninguna adaptación de sus condiciones de trabajo, argumentando que su puesto no implica ningún riesgo.
  3. Los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal que se incorporan para cubrir picos de producción no reciben formación específica sobre prevención ni información sobre los riesgos a los que están expuestos, y algunos de ellos manipulan sustancias químicas sin el equipo de protección adecuado.
  4. Elena, una trabajadora con más de 10 años en la empresa, ha reportado varias veces problemas respiratorios debido al polvo y a las fibras presentes en el ambiente de trabajo. Sin embargo, la empresa no ha implementado un sistema de ventilación adecuado ni ha ofrecido revisiones médicas periódicas para el personal expuesto a estos agentes.
Una vez realizada la compra te llegará un email con el acceso para que descargues el PDF de 15 páginas donde se desarrollan estos 2 supuestos prácticos de oposición. Es un supuesto ideal para practicar los supuestos prácticos de oposiciones. Te recomendamos complementarlo con otros casos prácticos y con nuestro curso sobre cómo sacar un 10 en un caso práctico. También podemos ofrecerte este test:https://www.tustemasdeoposiciones.com/temarios-y-test/test-sobre-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales/

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